Foredrag
Kløgt tilbyder inspirerende og forskningsbaserede foredrag med afsæt i vores ekspertise inden for ledelse, strategisk forebyggelse og organisatorisk trivsel.
Fælles for vores foredrag er et fokus på at bygge bro mellem mennesker og organisationer, trivsel og performance, så organisationer kan skabe bæredygtige resultater gennem mennesker.
Alle foredrag tilpasses målgruppe, branche, aktuelle udfordringer og organisationens behov. Kontakt os her.
Stressforebyggelse
Stress er ikke kun et individuelt problem, men et fælles ansvar. Stress kan forebygges længe før, den bliver synlig.
Foredraget giver konkrete perspektiver på, hvordan ledere, medarbejdere og organisationer kan forebygge belastninger gennem tidlig indsats, stærke arbejdsfællesskaber og bæredygtige arbejdsvilkår.
Ledertrivsel som organisatorisk effektivitet
Ledertrivsel er en strategisk forudsætning for sunde organisationer og stærke resultater.
Når ledere mister energi og overskud, mærkes det hurtigt i resten af organisationen.
Foredraget giver indsigt i, hvorfor ledertrivsel er afgørende for både mennesker og resultater, og hvordan organisationer kan skabe bæredygtige vilkår for moderne lederskab.
Strategisk forebyggelse
Hvordan skaber man organisationer, der forebygger frem for reparerer?
Få indsigt i, hvordan organisationer kan arbejde systematisk med forebyggelse for at reducere risici, styrke trivsel og skabe robuste arbejdsfællesskaber med bedre resultater til følge.
AI & Stressforebyggelse
Hvordan kan AI bidrage til et sundere arbejdsliv frem for at blive en ny kilde til belastning?
Med afsæt i viden om hjernen, trivsel og moderne arbejdsliv udforsker Kløgt, hvordan AI kan understøtte forebyggelse, reducere kognitive belastninger og skabe mere plads til det menneskelige lederskab.
Samtidig sætter vi fokus på de risici og dilemmaer, organisationer bør være opmærksomme på.
Fremtidens arbejdsliv: Mennesker, ledelse og AI i en hybrid virkelighed
Arbejdslivet forandrer sig hurtigere end nogensinde. AI, hybridt arbejde og nye forventninger til ledelse udfordrer de måder, vi samarbejder, skaber værdi og bygger fællesskaber på.
Foredraget giver perspektiver på, hvad mennesker har brug for for at trives og præstere i fremtidens arbejdsliv, og hvordan organisationer kan skabe attraktive arbejdspladser i en tid præget af konstant forandring.
Emotionel intelligens
Emotionel intelligens er afgørende for stærke relationer, godt samarbejde og effektiv ledelse.
Foredraget giver indsigt i, hvordan øget selvindsigt, empati og evnen til at håndtere følelser styrker kommunikationen, beslutningskraften og tilliden i organisationen. Deltagerne får konkrete perspektiver på, hvordan emotionel intelligens kan omsættes til stærkere lederskab og bedre team-samarbejde i praksis.
Skab vellykkede forandringsprocesser
Hvorfor skaber forandringer både engagement, modstand og mistrivsel?
Foredraget giver indsigt i de psykologiske mekanismer bag forandringsreaktioner og viser, hvordan ledere og organisationer kan skabe tryghed, engagement og opbakning til nødvendige forandringer.
Foredraget kan med fordel kobles med perspektiver på AI og forandringsledelse.
Psykologisk tryghed og inkluderende arbejdsfællesskaber
Hvordan skaber vi arbejdsfællesskaber, hvor mennesker tør bidrage, udfordre og bringe forskellige perspektiver i spil?
I dette foredrag sætter Kløgt fokus på sammenhængen mellem psykologisk tryghed og inklusion – og på, hvordan vi skaber rammer, hvor mennesker føler sig trygge ved at sige deres mening, stille spørgsmål og lære af fejl. Med afsæt i forskning og praksis får I konkrete perspektiver på, hvordan ledere og teams kan styrke tryghed og fællesskab i hverdagen.
Sæt retning med et foredrag fra Kløgt
